Studentenjob in het jeugdwerk
Een studentenjob in het jeugdwerk aanbieden, hoe begin je er aan, wat zijn de valkuilen?
In dit artikel kijken we kort naar de wettelijke basis en denken we na over de impact van deze functie. Wat overweeg je voor je de vacature openzet?
Studentenjob: De wet
"De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten is een arbeidsovereenkomst gesloten tussen een student en een werkgever waardoor de student zich verbindt tegen loon arbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever. "
In feite is een studentencontract dus een gewone arbeidsovereenkomst gesloten tussen een werkgever en een student, maar met enkele aanvullende voorwaarden.
Wie mag een studentenjob invullen?
Het begrip "student" wordt niet in de wet gedefinieerd. Hierdoor kan het breed geïnterpreteerd worden: ieder persoon die het hoofdstatuut van student heeft en die in een onderwijsinstelling middelbaar (algemeen, technisch, beroeps- of kunstonderwijs), hoger of universitair onderwijs volgt, of die een examen voorbereidt voor de centrale examencommissie.
Studeren moet wel steeds de primaire doelstelling zijn. Werknemers of werklozen/werkzoekenden die een opleiding volgen of nog wat bijstuderen hebben geen hoofdstatuut van student in de zin van de wet.
Een studentenovereenkomst kan enkel worden gesloten door jongeren vanaf 15 jaar of meer die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Deze voltijdse leerplicht verloopt op het moment waarop de jongere ten minste de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs met volledig leerplan heeft gevolgd of 16 jaar wordt. Ongeacht of ze geslaagd zijn voor hun eerste twee jaar.
Sommige studenten worden echter uitgesloten voor de mogelijkheid tot een studentenjob. Dat zijn:
de studenten die al 12 maand ononderbroken aan het werken zijn bij dezelfde werkgever.
de studenten die in een avondschool ingeschreven zijn of onderwijs met beperkt leerplan volgen.
de studenten die als stage onbezoldigde arbeid doen voor hun studies.
Vormvereisten van een studentencontract
De studentenovereenkomst moet steeds voor een bepaalde duur en schriftelijk opgesteld worden. Deze moet ook bepaalde verplichte vermeldingen bevatten die een standaard arbeidscontract niet moet bevatten. Studenten die jonger zijn dan 18 jaar mogen zelf hun contract tekenen en hun loon in ontvangst nemen.
De drie eerste werkdagen van het werkrooster van de student moeten als proefperiode gebeuren. Die periode mag niet verlengd worden, zelf als de student afwezig is tijdens deze periode.
Tewerkstelling als een student
Een studentencontract mag zowel tijdens de schoolvakantie als doorheen het jaar lopen. Een student max maximaal 650 uur werken per jaar. Het contract mag ook maximaal 1 volledig jaar ononderbroken lopen. Indien een van deze grenzen word overschreden, moet de student een gewone arbeidsovereenkomst krijgen.
Omdat een studentencontract altijd van bepaalde duur is, zal het automatisch eindigen bij het verstrijken van de termijn. Mocht de werkgever of de student zelf willen opzeggen, kan dit met een verkorte opzegtermijn.
| Duur van tewerkstelling | Opzeg door werkgever | Opzeg door student |
| <= 1 maand | 3 dagen | 1 dag |
| > 1 maand | 7 dagen | 3 dagen |
Tijdens de proefperiode kan de tewerkstelling opgezegd worden zonder opzegperiode of vergoeding.
Minderjarigen hebben ook speciale arbeidsduur regels. Concreet: Studenten jonger dan 18 jaar mogen maximaal 5 dagen per week werken en slechts uitzonderlijk op zondag. Deze uitzondering geldt niet voor het jeugdwerk. Dit betekent dus dat een -18 jarige werknemer niet op zondag tewerkgesteld mag worden in het jeugdwerk.