Leiding geven januari 2026

Als leidinggevende van een jeugdwerkorganisatie bekleed je een cruciale en unieke functie in je organisatie. Zo kom je soms voor hete vuren te staan en moet je je snel aanpassen en reageren op nieuwe situaties, uitdagingen, regelgeving, enz. Dat vraagt veel wilskracht en flexibiliteit. Om jou hierin te ondersteunen organiseren De Ambrassade en Sociare vier vormingsmomenten voor leidinggevenden in jeugdwerkorganisaties.

Thema van deze editie

Deze editie staat in teken van 'onboarding en offboarding van medewerkers'. In 2026 starten jeugdwerkorganisaties een nieuwe beleidsperiode, met een vernieuwd subsidiebedrag en -overeenkomst. Voor sommigen betekent dit medewerkers aanwerven, voor anderen ontslaan. Om je hierin te ondersteunen willen we jullie enerzijds voeden via Elina Van Win, expert in HR, alsook ruimte geven om hierover in intervisie te gaan.

Programma

12u30-13u15: Vegetarische broodjeslunch

13u15-13u30: Opstart en kennismaking

13u30-15u00: Workshop on- en offboarding van Elina Van Win (HR atelier)

Hoe je iemand welkom heet én hoe je afscheid neemt, vertelt  veel over je organisatie én heeft veel invloed op motivatie, retentie, betrokkenheid. In deze workshop ontdek je hoe een doordachte start (onboarding) en een zorgvuldige afsluiting (offboarding)  zorgt voor een aantrekkelijk werkgeversimago, minder verloop, meer instroom, minder verzuim.

We werken met vijf dimensies die helpen om dat goed te doen: sociale connectie, culturele connectie, duidelijke rol en verwachtingen, een helder kader met alle praktische en administratieve zaken, en co-creatie of gedeelde verantwoordelijkheid. 

Je leert hoe je hiermee een vlotte opstart  creëert (vanaf de 'ja' tot ongeveer een jaar na indiensttreding) , hoe je collega's actief betrekt en hoe je samen voorkomt dat nieuwe medewerkers de organisatie teleurgesteld verlaten. We bekijken herkenbare voorbeelden uit het jeugdwerk en wisselen tips uit die je meteen kan toepassen. En ja: ook offboarden hoort daarbij, want een goed einde laat een blijvende indruk na. En dat heeft dan weer invloed op instroom.

Nu al zin in inspiratie? Dan is er de podcast: 'Onboarden: behoud het enthousiasme': https://hr-atelier.be/podcast-onboarden-behoud-het-enthousiasme/

15u15-16u30: intervisie vanuit jullie eigen casussen rond on- en offboarding.

16u30: We gaan samen naar de nieuwjaarsreceptie van de intermedaire organisaties!

Meer info over de vormingsreeks leidinggeven:

Iedere bijeenkomst gaat over een ander vraagstuk waar jij als leidinggevende mee geconfronteerd wordt. Als we specifieke deskundigheid nodig hebben over bepaalde thema’s, dan huren we die expertise (extern) in of doen we beroep op expertise van De Ambrassade of Sociare.

We vertrekken vanuit een gedeelde uitdaging of bezorgdheid.Vervolgens gaan we samen op zoek hoe we elk van ons hierin zo goed mogelijk op maat kunnen versterken. We maken ruimte voor intervisie, vorming en netwerken.

De vormingsreeks is dé plaats waar we graag samen ervaringen uitwisselen, goede praktijken delen, advies geven aan elkaar over thema’s waar coördinatoren, directeurs en leidinggevenden vaak mee te maken krijgen. Kortom: leren van elkaar.

Doelgroep

Leidinggevenden van:

• organisaties die erkend en/of gesubsidieerd zijn binnen het jeugddecreet 2023.

• organisaties die WAT WAT labelpartners zijn of WAT WAT labelpartners in aanvraag;

• organisaties actief in de deelsector jeugdwerk die lid zijn van Sociare vzw.