Flexijobs in het jeugdwerk
We geven je de informatie die al bekend is over de invoering van een flexi-jobstatuut in alle sectoren, incl. het jeugdwerk.
Laatst aangepast op 20/09/2025
Waarover gaat het?
De regering besliste eind 2025 over de bredere toepassing van flexi-jobs in alle sectoren vanaf 1 april 2026 (datum hangt nog af van regelgevend werk). Sectoren kunnen nog steeds kiezen voor een opt-out zodat flexi-jobs geen mogelijkheid worden bij hun werkgevers. We weten ondertussen dat dit voor de sector van het jeugdwerk en bredere sociaal-cultureel werk niet het geval zal zijn (PC 329). Dat houdt in dat flexi-jobs ook voor jeugdwerk vanaf 1 april 2026 mogelijk worden.
Wat zijn flexi-jobs?
Je kan onder het statuut flexi-job op flexibele wijze een tijdelijke werkkracht aannemen. Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job uitvoert aan gunstige voorwaarden. Je vindt alle informatie over dit statuut en hoe het werkt terug bij Sociare.
Wat werd er beslist?
Flexi-jobs worden dus mogelijk in het jeugdwerk. Afhankelijk van wanneer het regelgevend kader rond flexi-jobs klaar is, zal je dus vanaf de lente mensen kunnen aannemen in je jeugd(werk)organisatie onder dit statuut. Dit kon bij bepaalde organisaties al, bv. als er specifieke opdrachten waren met een link met horeca, evenementen of bv. in de functie van badmeester. Het is belangrijk om als organisatie zelf de keuze te maken of je mensen in een flexi-job statuut wilt kunnen aannemen of niet.
Daarnaast wil de regering in dit nieuwe regelgevend kader ook het bedrag optrekken dat je jaarlijks maximaal onbelast kunt verdienen als flexi. Inkomsten uit flexi-jobs zijn immers vrijgesteld van belasting en bedrijfsvoorheffing tot 12.000 euro per jaar voor niet-gepensioneerde werknemers. Dat bedrag zou vanaf 1 april 2026 verhoogd worden tot 18.000 euro per jaar (en zou ook jaarlijks geïndexeerd worden). Voor gepensioneerden hangt je maximaal jaarbedrag af van je leeftijd, loopbaan en bv. ook gezinssituatie. Eens je ouder bent dan 66 jaar mag je wel onbeperkt bijverdienen.
De regering wil ook de berekening van het loonplafond aanpassen en premies en toeslagen bij die berekening buiten beschouwing laten, onder specifieke voorwaarden.
Wil je dit statuut als organisatie inzetten of niet?
Gezien de beslissing over alle sectoren heen genomen werd en vermoedelijk ingaat op 1 april 2026, zal je als organisatie de keuze kunnen maken om gebruik te maken van dit statuut of niet. We zetten de argumentatie op een rij in een apart nieuwsartikel.