Inclusie en diversiteit versterken
Diversiteit en inclusie bevorderen bij vrijwilligers is belangrijk om een warme en toegankelijke werkomgeving aan te bieden.
Door op een bewuste manier hier ruimte voor te creëren, verbeter je niet alleen betrokkenheid, maar ook de creativiteit en de veerkracht van je vrijwilligerswerking. Zo creëer je een vrijwilligersbeleid dat waarde hecht aan diversiteit en waarin iedereen zijn steentje kan bijdragen ongeacht van waar je komt of wie je bent.
Toolbox diversiteit
Gezien bij: De Ambrassade & Komaf
Wat: De Ambrassade heeft een toolbox uitgewerkt in samenwerking met verschillende jeugdwerkorganisaties & Komaf. Deze toolbox zit vol interessante artikels specifiek gericht aan professionele jeugdwerkers, jeugdambtenaren, welzijnswerkers om de inclusie en diversiteit van hun jeugdwerking te versterken
Verdeelsleutel
Gezien bij: Tumult
Soort jeugdwerking:
Tumult is een landelijk erkende organisatie die via vrijetijdsactiviteiten & vorming werkt aan een samenleving waar jongeren geen uitsluiting moeten ondervinden. Ze organiseren kampen, cursussen etc. voor kinderen en jongeren uit een maatschappelijke kwetsbare context zoals jongeren een vluchtverhaal.
Wat:
Tumult maakt gebruik van een verdeelsleutel bij het werven van nieuwe vrijwilligers. Het is een tool die ze gebruiken om actief in te zetten op het versterken van diversiteit. Concreet houdt dit in dat ze streven naar een evenwichtige samenstelling aan vrijwilligers tijdens iedere activiteit: één derde nieuwkomers, één derde jongeren die je vaak in het klassieke jeugdwerk terugvindt en één derde jongeren met een culturele minderheidsachtergrond. Dit maakt het mogelijk voor diverse groepen om elkaar te ontmoeten, ervaringen uit te wisselen en samen te werken aan een inclusievere organisatie waarin iedereen zich vertegenwoordigd voelt. Het vereist natuurlijk wel van Tumult om bij iedere activiteit goed in de gaten te houden wie zich als vrijwilliger inschrijft en om vanaf het begin duidelijk te communiceren aan vrijwilligers dat deze verdeelsleutel toegepast wordt.
Collega inclusie
Gezien bij: Chiro, Bazart, Mediaraven, Tumult …
Soort jeugdwerking:
Chirojeugd Vlaanderen is een jeugdbeweging die activiteiten organiseert voor kinderen en jongeren, en waarbij vrijwilligers een cruciale rol spelen. Als grote jeugdbeweging, heeft Chiro een uitgebreide vrijwilligersstructuur met lokale werkingen die volledig vrijwillig draaien.
Mediaraven is een informatie- & participatie organisatie met als missie om kinderen, jongeren en iedereen die met hen werkt te ondersteunen in de digitale wereld. Hun vrijwilligers geven vorming & kampen.
Bazart is een kunstjeugdbeweging die speelt met kunst & cultuur. Ze zijn een van onze jongste jeugdbewegingen maar zijn reeds in verschillende steden actief. Zij werken met lokale werkingen die volledig vrijwillig draaien.
Wat:
Een inclusie collega is iemand die actief betrokken is bij het stimuleren van inclusie en diversiteit binnen een organisatie. Hun doel is ervoor zorgen dat iedereen ongeacht hun achtergrond, beperking, gender, sociale situatie, zich welkom en gewaardeerd voelt. Dit gaat verder dan alleen toegankelijkheid, maar vraagt een cultuur waarin verschillen worden erkend en benut. Het takenpakket van een inclusiemedewerker kan zeer divers zijn. Voor sommige organisaties begint dit bij kleine concrete stappen om toegankelijker te worden voor specifieke doelgroepen: de mogelijkheid om voornaamwoorden te selecteren bij inschrijven, het respecteren van vrijwilligers die de Ramadan volgen, bid- of ontprikkel ruimtes aanbieden en duidelijk signaleren tijdens activiteiten, …
Bij Mediaraven, een organisatie die werkt rond media en digitale creativiteit, ondersteunt de inclusiemedewerker het inclusief maken van projecten en workshops. Denk maar aan: inzetten op toegankelijke technologie, verschillende doelgroepen betrekken en een veilige omgeving bieden, zowel online als offline. Andere inclusiemedewerkers zetten zich in op structurele ongelijkheden binnen de systemen van de organisatie: Hoe maken we stelselmatig ruimte voor vrijwilligers uit een maatschappelijk kwetsbare positie, hoe kunnen we streven naar safe(r) spaces in onze vrijwilligerswerking, … Hiernaast zorgen ze ervoor dat communicatie en methodieken die de organisatie toepast voor iedereen toegankelijk zijn.
Sommige organisaties geven ook aan dat het een deel van de taak van een inclusiemedewerker kan zijn om realistische stappen te nemen in het proces van inclusie of duidelijke doelen te stellen. Dat betekent soms erkennen dat we nog aan het leren zijn, dat veel jeugdwerkorganisaties nog steeds zeer witte organisaties zijn en niet iedere organisatie voor iedere jongere een plek kan maken.