De weg naar een nieuwe visie- en strategienota Inclusie en Gelijke kansen in/en het jeugdwerk

De nieuwe visie- en strategienota heeft als doel om om meer gelijke kansen en inclusie in het jeugdwerk te realiseren door:

• Gemeenschappelijke taal aan te reiken om als sector over gelijke kansen en inclusie te kunnen spreken.

• Een gedeelde visie te verwoorden waar de sector zich gezamenlijk in kan herkennen.

• Strategieën aan te reiken om collectief inclusie en gelijke kansen te versterken op maat van verschillende actoren (kleine/grote organisaties, intermediairen, beleidsmakers).

• Een "werk-document" te zijn dat inspireert en richting geeft aan jeugdwerkorganisaties. Een document waar jeugdwerkers in hun eigen activiteiten en werk mee aan de slag kunnen om onder andere beleid vorm te geven.

We zien dit in vorm van een duurzaam, te actualiseren en praktisch bruikbaar document.

De vorige visienota dateert van 2016. Tien jaar later is er nood aan een nieuwe nota die inspeelt op de veranderde realiteit van het jeugdwerk en de samenleving. 

De vorm van de nota is nog niet bepaald. De beleidswerkgroep en andere jeugdwerkers gaven aan dat een uitgave met tientallen pagina's niet toegankelijk is om mee aan de slag te gaan. Wanneer de inhoud van de visie en strategieën gekend is, denken we samen na over een bruikbare en toegankelijke vorm.

De Commissie Jeugdwerk heeft ervoor gekozen om deze beleidswerkgroep uit een vaste groep leden samen te stellen voor het volledig proces van 1,5 jaar. Dit om continuïteit te verzekeren.

Dit wil niet zeggen dat de rest van het jeugdwerk is uitgesloten. De beleidswerkgroep is procesbewaker en werkt een methode uit om input van heel de sector te verzamelen én te verwerken.

Nadat de beleidswerkgroep is samengesteld, hebben zij de oude nota geëvalueerd én een bevraging opgesteld en verspreid in het jeugdwerk.

We bepaalden daarna dat we een proces van 3 fases richting juni 2026 willen doorlopen:

• Eerste fase: oriëntatie (dezelfde taal spreken en info vergaren),

• Tweede fase: input verzamelen

• Derde fase: uitschrijven van de nota

Ondertussen heeft de beleidswerkgroep een intern doelstellingkader geconstrueerd dat de vraag beantwoord "waar moet deze nota aan voldoen?". En een eerste draft gemaakt van een model dat ons helpt het landschap rond gelijke kansen en inclusie te beschrijven.

Na de zomer bedenken we een methode die input van de sector verzamelt. Eens deze methode gekend is trekken we naar het jeugdwerk.

Je zal misschien merken dat de vorige visienota over diversiteit ging en we nu uitsluitend spreken over gelijke kansen en inclusie.

Tijd heeft ons geleerd dat (super)diversiteit een realiteit is. Het is een gegeven dat we niet in vraag kunnen stellen. Onze samenleving kent een groei aan diverse kenmerken en soorten groepen. Dat is niet iets dat ter discussie staat of "de oplossing" is. Het is een onderdeel van de realiteit waarvoor we een visie en sterk beleid zoeken.

Gelijke kansen en inclusie zijn één manier om hier mee om te gaan. Ze zijn al een visie op zich, die zichzelf legitimeert omdat ze onderdeel zijn van de mensenrechten. We gebruiken deze als kader om onze visie concreet te maken.